| 模型 | 模型答案 | 正确答案 |
|---|---|---|
| 金声玉亮2.0 | A. 职工的工作态度与生产积极性既取决于他们所获报酬的绝对量，又取决于相对量 | A |
| deepseekr1 | 答案是: A 解析：亚当斯的公平理论强调，员工不仅关注自身报酬的绝对量，还会通过与他人或自身过去的投入与回报比例进行相对比较。若感到不公，会影响其工作态度与积极性。选项A正确指出了绝对量与相对量的双重影响，符合理论核心。其他选项均与理论观点相悖。 |
A |
| gpto1 | A | A |
| GPT-4o | A. 职工的工作态度与生产积极性既取决于他们所获报酬的绝对量，又取决于相对量 | A |
| llama3.1-70B-Instruct | A |
A |
| llama3.1-405B-Instruct | A |
A |
| DeepSeek-Coder-V2 | 答案是: A | A |
| Qwen2-72B-Instruct | A. 职工的工作态度与生产积极性既取决于他们所获报酬的绝对量，又取决于相对量 | A |
| baichuan4 | A | A |
| doubao | A。 公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯于 1965 年提出。该理论认为职工对收入的满意程度能够影响职工工作的积极性，而职工的工作态度与生产积极性既取决于他们所获报酬的绝对量，又取决于相对量。员工会将自己的产出与投入的比率与他人的产出与投入的比率进行比较，从而产生公平感或不公平感。 |
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| minimax | A. 职工的工作态度与生产积极性既取决于他们所获报酬的绝对量，又取决于相对量 | A |
| kimi | A. 职工的工作态度与生产积极性既取决于他们所获报酬的绝对量，又取决于相对量 | A |
| wenxinyiyan | A. 职工的工作态度与生产积极性既取决于他们所获报酬的绝对量，又取决于相对量。 | A |
| zhipu | A 亚当斯的公平理论（也称为社会比较理论）主要强调员工的工作态度和积极性不仅取决于他们所获得的报酬的绝对量，还取决于他们所获得的报酬与其他人比较的相对量。因此，选项A是正确的表述。其他选项均与公平理论的核心观点不符。 |
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| gpto1 | A | A |