| 模型 | 模型答案 | 正确答案 |
|---|---|---|
| 金声玉亮2.0 | C. 工作丰富化 | C |
| deepseekr1 | 答案是：C. 工作丰富化 **解析**： 题目中的“职务内容的扩大化”和“工作意义的丰富化”分别对应职务设计的两个关键维度： - **职务扩大化（Job Enlargement）**是横向扩展，增加任务数量，但未涉及工作深度。 - **工作丰富化（Job Enrichment）**是纵向扩展，通过赋予更多自主权、责任和挑战性来增强工作意义，同时可能伴随职务内容的扩大（如增加复杂任务）。 题目将两者结合描述，其核心是“工作意义的丰富化”，这正是工作丰富化的核心特征（赫茨伯格理论）。因此，正确答案为 **C. 工作丰富化**。 |
C |
| gpto1 | 答案是: C. 工作丰富化 | C |
| GPT-4o | C. 工作丰富化 | C |
| llama3.1-70B-Instruct | C |
C |
| llama3.1-405B-Instruct | C |
C |
| DeepSeek-Coder-V2 | 答案是: C. 工作丰富化 | C |
| Qwen2-72B-Instruct | C. 工作丰富化 | C |
| baichuan4 | C | C |
| doubao | D。职务扩大化是指工作的横向扩展，通过增加工作任务的数目或变化性，使工作内容扩大化；工作丰富化是指工作的纵向扩展，给予员工更多的责任、自主权和控制权，使其体验到工作的意义和价值。而职务内容的扩大化和工作意义的丰富化更符合职务扩大化的特点。A 选项职务轮换主要是员工在不同岗位间的轮换；B 选项参与管理强调员工参与决策等管理活动。 | C |
| minimax | C. 工作丰富化 | C |
| kimi | C. 工作丰富化 | C |
| wenxinyiyan | C. 工作丰富化。 | C |
| zhipu | C. 工作丰富化 解释：职务内容的扩大化和工作意义的丰富化通常指的是“工作丰富化”，它是指通过增加工作的深度和意义，使员工在工作中获得更多的成就感、责任感和自主性。这与单纯的职务扩大化（增加工作范围但不一定增加深度）或职务轮换（在不同职务间轮换）有所不同。参与管理则是指员工参与到决策过程中，与题意不符。因此，正确答案是C. 工作丰富化。 |
C |
| gpto1 | 答案是: C. 工作丰富化 | C |