| 模型 | 模型答案 | 正确答案 |
|---|---|---|
| 金声玉亮2.0 | B. 差别计件工资制 | B |
| deepseekr1 | 答案是：B. 差别计件工资制 **解析**：泰勒提出的**差别计件工资制**强调对完成或超额完成定额的工人按更高单价支付工资，而未完成定额的工人则按更低单价支付。题干中小李因完成定额获得奖励，小王未完成被扣减工资，直接体现了这一制度的核心特点。其他选项（如普通计件制、绩效工资制）未明确区分定额完成与否的差异化激励，因此不符合泰勒理论的特定表述。 |
B |
| gpto1 | B. 差别计件工资制 | B |
| GPT-4o | B. 差别计件工资制 | B |
| llama3.1-70B-Instruct | B |
B |
| llama3.1-405B-Instruct | B. 差别计件工资制 |
B |
| DeepSeek-Coder-V2 | 答案是: B. 差别计件工资制 | B |
| Qwen2-72B-Instruct | B. 差别计件工资制 | B |
| baichuan4 | B. 差别计件工资制 | B |
| doubao | B. 差别计件工资制。 泰勒倡导的差别计件工资制，是指按照工人完成定额和未完成定额的不同情况实行不同的工资率。小李因完成任务好得到高工资和奖励，小王因未完成任务领到较少工资，符合差别计件工资制的特点。 |
B |
| minimax | 答案是: B. 差别计件工资制 解析：根据题目描述，小李和小王的工资待遇不同，是根据他们完成工作的定额任务情况来决定的。小李完成了定额任务，因此得到了全额工资加上额外的奖励；而小王没有完成定额任务，所以只得到了80%的月工资。这种根据工作完成情况来决定工资多少的制度符合差别计件工资制的特点。泰勒的科学管理理论中提倡通过差别计件工资制来激励员工提高工作效率。 |
B |
| kimi | B. 差别计件工资制 | B |
| wenxinyiyan | B. 差别计件工资制。 | B |
| zhipu | B. 差别计件工资制 泰勒所倡导的差别计件工资制是指根据工人完成工作定额的情况，给予不同的工资待遇。完成定额任务的工人可以获得较高的计件工资，而未完成定额任务的工人则只能获得较低的计件工资。题目中描述的小李和小王的工资情况正是这种制度的体现。 |
B |
| gpto1 | B. 差别计件工资制 | B |